新华网济南５月７日电（记者袁军宝）山东省国资委近日提出，省管企业要建立全覆盖的考核体系，以调动广大企业管理者和员工积极性，确保企业国有资产保值增值的责任层层落实。

　　山东省人民政府国有资产监督管理委员会近日下发的《关于加强省管企业全员业绩考核工作指导意见》提出，省管企业要根据各权属企业所处行业类别特点、经营发展水平、行业竞争程度等，分别制定全员业绩考核办法。

　　考核体系要真正做到“没有不能考核的单位，没有不能考核的人员”，从各企业负责人到职能管理人员，从集团公司到所属全部子企业或单位、全体员工都要纳入考核范围。

　　山东省国资委提出，业绩考核要与薪酬激励和职级升降紧密挂钩，考核业绩要适当拉开差距，真正建立起管理者能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低的有效激励约束机制。

　　山东省国资委考核分配处处长邵泽武介绍，山东省目前已建立省管企业负责人考核、高级管理人员业绩考核、行业对标考核等办法，此次建立全员考核体系，将进一步提高企业内部经营管理水平。

　　截至２００９年底，山东省管企业资产总额达到６２６５亿元，所有者权益２０８２亿元，分别比２００４年增长１０６％和２１２％。